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2019年中級經濟師考試《人力資源》第四章章節習題
來源:經濟師考試網  2019-7-29  收藏本頁  http://www.lllsfo.live/

第四章 戰略性人力資源管理

單選題:
1.強調組織的人力資源管理必須與組織戰略保持完全的一致的是()。
A.內部契合
B.外部契合
C.綜合契合
D.管理契合
2.由于人力資本是獲取競爭優勢的主要資源,所以管理層在研究制定戰略時必須認真考慮的因素是()。
A.培訓
B.人
C.資源
D.管理
3.()是建立在戰略規劃和人力資源管理之間的持續互動基礎之上的,而不是有一定先后順序的單方向推進過程。
A.行政管理聯系
B.單向聯系
C.雙向聯系
D.一體化聯系
4.戰略性人力資源管理過程中,()需要先回答“我們在創造價值的時候,需要完成哪些為關鍵的活動,同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動?”
A.界定組織的經營戰略
B.描繪組織的價值鏈
C.設計戰略地圖
D.制作人力資源計分卡
5.()是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表,它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地展示了在公司戰略地圖上出現的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進。
A.戰略地圖
B.數字儀表盤
C.工作設計
D.人力資源管理計分卡
6.“為了實現組織的整體戰略目標需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅動關系?驅動組織戰略實現的源泉在哪里?”體現了戰略性人力資源管理的()步驟。
A.描繪組織的價值鏈
B.設計戰略地圖
C.制作人力資源計分卡
D.界定組織的經營戰略
7.實施員工股份所有權計劃,鼓勵員工與組織共擔風險屬于人力資源的()。
A.成本領先戰略
B.穩定戰略
C.收縮戰略
D.成長戰略
8.培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統一的是()。
A.內部成長戰略
B.外部成長戰略
C.穩定戰略
D.成本領先戰略
9.人力資源管理實踐中,確保每一位員工的工作活動及其結果都與組織的目標保持一致的手段是()。
A.職位分析
B.培訓與開發
C.績效管理
D.獎金、福利
10.組織通過促使所有員工持續獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學習的文化是()。
A.知識型組織
B.學習型組織
C.團隊型組織
D.激勵型組織
收起答案
參考答案:BBDBB BCBCB
參考解析:1.B【解析】本題考查戰略性人力資源管理的概念。人力資源管理戰略與外部環境和組織戰略之間的一致性,也稱外部契合或垂直一致性,它強調組織的人力資源管理必須與組織戰略保持完全的一致。
2.B【解析】本題考查戰略性人力資源管理。由于人力資本是獲取競爭優勢的主要資源,所以一個組織的管理層在研究制定戰略時必須認真考慮人的因素。
3.D【解析】本題考查人力資源管理與戰略規劃之間的聯系。一體化聯系是建立在戰略規劃和人力資源管理之間的持續互動基礎之上的,而不是有一定先后順序的單方向推進過程。
4.B【解析】本題考查戰略性人力資源管理的過程。描繪組織的價值鏈:在這一步,組織需要回答這樣一個問題:“我們在創造價值的時候,需要完成哪些為關鍵的活動,同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動?”
5.B【解析】本題考查戰略性人力資源管理的三大工具。數字儀表盤是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表,它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地展示了在公司戰略地圖上出現的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進。
6.B【解析】本題考查戰略性人力資源管理的步驟。設計戰略地圖,在這一步,組織需要回答的問題是:“為了實現組織的整體戰略目標需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅動關系?驅動組織戰略實現的源泉在哪里?”
7.C【解析】本題考查人力資源戰略與不同組織戰略的匹配。收縮戰略:對于將員工的收入與組織的經營業績掛鉤有著非常強烈的愿望,除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險。
8.B【解析】本題考查人力資源戰略與不同組織戰略的匹配。外部成長戰略培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統一。
9.C【解析】本題考查人力資源戰略與人力資源管理實踐選擇。績效管理是一種確保每一位員工的工作活動及其結果都與組織的目標保持一致的手段。
10.B【解析】本題考查高績效工作系統。學習型組織是指組織通過促使所有員工持續獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學習的文化。

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